Des instruments d'auto-évaluation, des formations et des contenus pour celles et ceux qui refusent de subir la pression ou la perte de sens. On va au fond des choses, avec les sciences du comportement pour boussole.
Ils m'ont fait confiance
L'intelligence artificielle bouscule en profondeur l'art de diriger et d'organiser. Ce diagnostic scientifique évalue en quelques minutes l'impact de ces technologies sur votre quotidien managérial, structuré autour de trois dimensions clés.
Faire le diagnosticPréservez votre autonomie de jugement face aux suggestions algorithmiques systématiques.
Gérez le rythme d'adoption, surmontez les résistances et pilotez une montée en compétences inclusive.
Régulez le stress professionnel, cultivez le lâcher-prise et sécurisez psychologiquement vos collaborateurs.
Chaque test est un point d'entrée vers vous-même : gratuit, rapide, et conçu pour ouvrir une réflexion plutôt que de coller une étiquette. Choisissez celui qui résonne aujourd'hui.
Reconstituez votre journée d'hier heure par heure, colorez au doigt ce qui fut concentré et ce qui fut dispersé, nommez les causes. Vous repartez avec un chiffre, une phrase et votre grille, envoyés par mail.
Faire l'exerciceRepérez ce qui parasite votre rapport au temps : urgence permanente, difficulté à déléguer, à lâcher. Un premier pas pour mieux vous connaître et reprendre la main.
Faire le testInspiré des schémas de Young, ce test illustré met en lumière les scénarios répétitifs qui pilotent vos réactions. Des personnages pour rendre lisibles vos automatismes.
Faire le testQuel type d'apprenant êtes-vous ? Identifiez votre manière naturelle d'assimiler pour apprendre plus vite — et mieux retenir.
Faire le testLe modèle Big Five, référence scientifique de la personnalité, en cinq grandes dimensions. Une lecture nuancée, loin des cases toutes faites.
Faire le testÉvaluez votre capacité à relâcher la pression, et repartez avec des conseils concrets pour cultiver le recul au quotidien.
Faire le testApproche inspirée du test de Gordon : situez votre style relationnel entre effacement, agressivité et juste affirmation de soi.
Faire le testPour managers et RH : un état des lieux de votre posture de leadership et des leviers de performance de votre équipe.
Faire le testLes tests ouvrent une question. Ces deux prolongements servent à la tenir dans le temps : l'un se lit seul, l'autre se pratique à plusieurs.
Douze chapitres sur ce que la machine déplace en nous : le discernement, la décision, la transmission, le courage. Ni prophétie ni procès, une lecture d'éclaireur qui part devant et revient raconter. Les dix premières pages sont offertes.
Lire les premières pagesUn do-tank indépendant et non commercial consacré à la gouvernance de l'IA. RH, DSI, dirigeants, experts, chercheurs et acteurs institutionnels autour d'une même table, pour travailler les questions que personne n'a le temps de poser ailleurs. En ligne, le premier lundi de chaque mois.
Rejoindre le collectifIA, ressources humaines, sciences du comportement. Je décrypte ce que les bouleversements en cours font, concrètement, à l'humain au travail. Pendant que d'autres débattent du diagnostic, j'essaie de lire l'examen. Abonnez-vous pour ne rien manquer.
Pas de solutions toutes faites. On mobilise les sciences cognitives et comportementales pour décortiquer vos mécanismes, sortir de la sur-adaptation et installer une posture juste. Mes parcours sont disponibles sur Udemy.
J'accompagne les professionnels et les équipes qui refusent de subir la pression ou la perte de sens. Coach et formateur, j'évolue dans le développement humain depuis quinze ans, à la croisée des sciences cognitives, du leadership et de la communication.
Mon terrain de jeu, c'est la complexité : relier la stratégie, la dynamique collective et le déblocage émotionnel profond en un même mouvement. Aujourd'hui, ce regard se tourne de plus en plus vers une question centrale — la gouvernance de l'IA et sa place face à l'humain.
Cette question, je l'ai écrite dans Ce que l'IA fait de nous, et je la travaille collectivement au sein d'Alliages, un do-tank indépendant où RH, DSI, dirigeants et chercheurs cherchent ensemble plutôt que chacun dans son couloir.
Ici, pas de recettes. On va au fond des choses pour développer une posture juste, lucide et adaptée aux défis actuels.
Ce site rassemble mes tests et contenus ; pour découvrir l'ensemble de mon accompagnement — conseil, formation, conférences —, rendez-vous sur aurelienmizeret.com.
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